저성과자 해고
성과가 낮은 직원, 평가제도부터 살펴야 하는 이유
낮은 평가가 반복됐다는 사실만으로 직무수행에 필요한 최소 수준에 미달한다고 보기는 어렵습니다. 대법원이 저성과 해고에서 보는 판단 요소, 평가와 개선 과정에서 확인할 것, 평가제도를 바꿀 때의 절차, 대기발령·해고에서 추가로 필요한 요건을 인사담당자 관점에서 정리했습니다.
산업안전·중대재해·산재보상·괴롭힘 전문 노무법인
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낮은 평가가 반복됐다는 사실만으로 직무수행에 필요한 최소 수준에 미달한다고 보기는 어렵습니다. 대법원이 저성과 해고에서 보는 판단 요소, 평가와 개선 과정에서 확인할 것, 평가제도를 바꿀 때의 절차, 대기발령·해고에서 추가로 필요한 요건을 인사담당자 관점에서 정리했습니다.